15 września minął rok od upadku jednego z największych banków inwestycyjnych - Lehman Brothers, wydarzenia, po którym świat uświadomił sobie, iż stanął w obliczu kryzysu. Pomimo początkowej „burzy”, wiele instytucji zdało sobie sprawę, że najlepszą obroną na ten stan jest inwestycja w najcenniejszy kapitał przedsiębiorstwa - ludzi. Podnoszenie kompetencji pracowników poprzez system odpowiednio skoordynowanych szkoleń stało się priorytetem, na wdrożenie którego pozwoliła między innymi możliwość dofinansowania projektów szkoleniowych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
Unia Europejska od lat dofinansowuje polskie przedsiębiorstwa, wspomagając ich rozwój w praktycznie każdej dziedzinie działalności.
W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki wparcie uzyskało ponad 10 000 polskich instytucji. Wśród nich znalazł się Getin Bank SA
z projektem get in training, dla którego dofinansowanie uzyskała i który ma przyjemność realizować Międzynarodowa Szkoła Bankowości i Finansów we współpracy z Instytutem Rozwoju Biznesu.
Realizowany od stycznia 2009 do stycznia 2011 roku projekt zakłada przeprowadzenie prawie 150 szkoleń, w których w sumie uczestniczyć będzie około 2400 pracowników Banku. Program oraz zakres tematyczny szkoleń został precyzyjnie określony na podstawie przeprowadzanego przez Międzynarodową Szkołę Bankowości i Finansów badania potrzeb szkoleniowych. Dzięki temu mamy pewność, że Projekt przyczynia się realizacji najważniejszych i najpilniejszych potrzeb szkoleniowych Banku.
Wychodzimy z założenia, że to ludzie są nośnikami wartości organizacji, stąd też jakiekolwiek inwestycje w Banku, rozpoczynamy od inwestycji w naszych pracowników – mówi Małgorzata Kulińska- Sczogiel, Dyrektor Biura Szkoleń Getin Banku SA – Nasz Bank może pochwalić się atrakcyjną i konkurencyjną ofertą, zdajemy sobie jednak równocześnie sprawę, iż dopiero po spotkaniu z naszym przedstawicielem klient podejmuje decyzje o współpracy. Dlatego też chcąc w pełni sprostać oczekiwaniom klientów, a także pozostać ich godnym zaufania, profesjonalnym partnerem biznesowym, stworzyliśmy szeroki program szkoleń którego realizację umożliwiło skorzystanie z dofinansowania Unii Europejskiej.
Aleksandra Rost, Prezes Zarządu Międzynarodowej Szkoły Bankowości i Finansów dodaje – Od 19 lat zajmujemy się szkoleniem pracowników sektora finansowego. Specjalizujemy się w rozwoju kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy w bankach
i instytucjach finansowych, stąd też większość szkoleń które realizujemy w ramach projektu get in training obejmuje tematykę ściśle powiązaną ze specyfiką działalności bankowej. Przystępując do współpracy z Bankiem chcieliśmy, aby uczestnicy projektu mieli satysfakcje nie tylko z pozyskania nowej wiedzy i umiejętności. Równie ważne jest dla nas umożliwienie uczestnikom wymiany doświadczeń pomiędzy sobą. To ważny, a często nie doceniany, element szkolenia.
W ramach projektu get in training grupa ponad 500 pracowników Getin Banku skorzysta z kompleksowego programu szkolenia obejmującego całość zagadnień związanych z bankowością, biorąc udział w sześciodniowym cyklu szkoleniowym „Akademia Bankowości”, który równocześnie przygotowuje ich do przystąpienia do egzaminu pozwalającego uzyskać Europejski Certyfikat Bankowca (ECB EFCB). Ponadto w ramach projektu realizowane są szkolenia dotyczące takich zagadnień, jak ocena ryzyka kredytowego, Międzynarodowe Standardy Rachunkowości, umiejętność rozpoznawania autentyczności dokumentów i podpisów, ochrona praw konsumentów, ochrona danych osobowych i tajemnicy bankowej. Ważny segment szkoleń dotyczy zarządzania sprzedażą, komunikacji interpersonalnej oraz technik prezentacji i autoprezentacji.
Szkolenia organizowane są w ośrodkach wypoczynkowych i hotelach zlokalizowanych na terenie całego kraju. Na miejscu szkoleń najczęściej znajduje się przedstawiciel Międzynarodowej Szkoły Bankowości i Finansów, który koordynuje przebieg szkolenia, pomaga uczestnikom i wykładowcom, a także upewnia się, że szkolenie odbywa się prawidłowo i na najwyższym poziomie. Opieka taka jest także doskonałym sposobem poznania aktualnych oraz przyszłych potrzeb szkoleniowych uczestników, daje także możliwość spełniania ich bieżących oczekiwań, dotyczących przebiegu szkolenia. Mówi Maciej Trojan, Kierownik projektu – Bezpośrednie spotkania z uczestnikami szkoleń są dla nas wyjątkowo cenne, pozwalają bowiem zobaczyć efekty wielomiesięcznej pracy. Wykonując codzienne obowiązki w MSBiF pamiętamy, iż bezpośrednim odbiorcą naszych działań jest człowiek, człowiek który jest najcenniejszym kapitałem przedsiębiorstwa. Zadowolony ze szkolenia uczestnik to nasza największa satysfakcja. W trakcie wszystkich szkoleń staramy się stworzyć przyjazne uczestnikom warunki. To, wraz z najwyższą, merytoryczną jakością szkoleń które proponujemy, znakomicie ułatwia przyswajanie wiedzy, a co za tym idzie, rozwój zawodowy osób które szkolimy.
Obecnie projekt zbliża się do półmetka. Zrealizowano już blisko 60 szkoleń, w których uczestniczyło ponad 950 osób. Znacząca część szkoleń jeszcze przed nami.
